政府工作報告提出，完善人才發(fā)展體制機制，加大對青年科研人員支持力度，讓各類人才潛心鉆研、盡展其能。企業(yè)創(chuàng)新離不開人才支撐，如何才能全方位培養(yǎng)、引進、用好人才？全國政協(xié)委員、全國工商聯(lián)副主席、高德紅外股份有限公司董事長黃立給出了自己的答案。

　　黃立委員建議，企業(yè)應創(chuàng)新人才培養(yǎng)使用機制，結合公司人員結構實際，搭建人才培養(yǎng)框架，把重大工程任務作為人才施展才華、提升能力的實踐平臺，注重在項目中考察發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才。大力實施科技領軍人才接力計劃、人才超越計劃，有目的、有意識地大膽選拔德才兼?zhèn)�、技術水平突出的科技人才參加重大工程和重點項目，讓他們有機會經(jīng)歷完整的研制周期，在實踐中成長。

　　黃立委員建議，要加大對知識產(chǎn)權的司法保護力度，維護企業(yè)和人才的創(chuàng)新熱情。